FAQ
- Unterstützen Sie die Handhabung und Abrechnung von Mitarbeiterkapitalplänen (PPK)?
- Können Sie bei Streitigkeiten mit Mitarbeitern helfen?
- Übernehmen Sie die Abrechnung von Leiharbeitnehmern?
- Können Sie bei der Wahl der Beschäftigungsform beraten?
- Übernehmen Sie Gehaltskorrekturen?
- Übernehmen Sie die Rekrutierung und das Onboarding von Mitarbeitern?
- Wie rechnen Sie Teilzeitbeschäftigung ab?
- Wie gehen Sie mit Sozialleistungen um?
- Übernehmen Sie die Zahlungen in Fremdwährung für Mitarbeiter?
- Übernehmen Sie Schulungen im Bereich Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin?
- Archivieren Sie HR- und Lohnabrechnungsdokumente?
- Wie sind Ihre Arbeitszeiten und Kontaktmöglichkeiten?
- Können Sie bei der Führung von Arbeitszeitaufzeichnungen helfen?
- Wie gehen Sie mit plötzlichen Änderungen der gesetzlichen Vorschriften um?
- Wie gehen Sie mit Sonderfällen um, wie Einstellung von Ausländern?
- Bearbeiten Sie nicht-gehaltliche Zusatzleistungen?
- Bieten Sie Unterstützung bei Kontrollen durch die Sozialversicherungsanstalt (ZUS), das Finanzamt oder die Staatliche Arbeitsinspektion (PIP) an?
- Wie gehen Sie mit Mitarbeitern um, die von zu Hause aus arbeiten oder auf Geschäftsreisen sind?
- Können Sie bei der Entwicklung von Arbeits- und Entgeltvorschriften helfen?
- Wie gewährleisten Sie die Datensicherheit?
- Bieten Sie Dienstleistungen für Arbeitnehmer mit verschiedenen Vertragsarten an?
- Wie hoch sind die Kosten für die Betreung bei der Personal- und Lohnbuchhaltung?
- Wie berechnen Sie Überstunden, Prämien und andere Zuschläge?
- Wie sieht die Berichterstattung für den Kunden aus?
- Welche Software verwenden Sie?
- Können Sie uns vor Sozialversicherungsanstalt (ZUS, Finanzamt (US) und Staatlicher Arbeitsinspektion (PIP) vertreten?
- Übernehmen Sie die Anmeldung von Arbeitnehmern bei der Sozialversicherungsanstalt (ZUS) und dem Finanzamt (US)?
- Wie läuft der Prozess der Umsetzung der Zusammenarbeit ab?
- Welche Dienstleistungen im Bereich Personal- und Lohnbuchhaltung bieten Sie an?